Microsoft въведе ограничена във времето доброволна програма за напускане за служители в участващи екипи в Канада, Индия, Великобритания и САЩ. Приелите предложението могат да напуснат с финансова подкрепа и помощ за кариерно планиране.
Програмата обхваща служители на ниво 70 и по-ниско, но не всички подразделения на компанията. Участието зависи от бизнес приоритетите, ангажиментите към клиентите и нуждите от персонал. Допустимите служители получават пряко информация за условията.
Новото предложение стъпва върху предишна доброволна програма за пенсиониране. Microsoft го представя като още един начин да променя числеността на екипите, като дава подкрепена възможност за излизане на хора, които обмислят бъдеще извън групата.
Съобщенията, че около 60 000 души могат да бъдат допустими, описват потенциалния обхват, а не броя на приелите предложението или загубилите работата си. Официалното съобщение не посочва цел за участие, обща цена или подробни условия за обезщетенията.
Разликата е важна на фона на вниманието към организацията на труда при развитието на AI. Новината потвърждава механизъм за промяна на персонала; сама по себе си тя не доказва, че конкретни работни места се заменят от AI или че всички допустими служители ще напуснат.
